B2-4 · sollen ও wollen দিয়ে বক্তব্য ও দাবি উল্লেখ করা
কর্মক্ষেত্রে আবেগ
অন্যদের বক্তব্য আর নিজের আচরণ সম্পর্কে দাবির মধ্যে পার্থক্য করুন, আত্মগত মডাল ক্রিয়া ব্যবহার করে।
পড়তে প্রায় 5 মিনিট · কুইজে 12টি প্রশ্ন
01
কে বলছে দলটি বিরক্ত?
একটি বৈঠকের পর দলে অস্বস্তি তৈরি হয়েছে। বক্তব্যে sollen মানে «বলা হয়», «উচিত» নয়। বক্তা অন্য কারও তথ্য যাচাই না করেই জানায়।
Die Teamleiterin soll über die Kritik verärgert sein.
শোনা যাচ্ছে, দলনেতা সমালোচনায় বিরক্ত।
Zwei Kollegen sollen mit der Stimmung unzufrieden sein.
শোনা যাচ্ছে, দুজন সহকর্মী পরিবেশে অসন্তুষ্ট।
Der neue Mitarbeiter soll sehr einfühlsam sein.
শোনা যাচ্ছে, নতুন কর্মী খুবই সহমর্মী।
Diese Berichte bestätigen die Vorwürfe nicht.
এই প্রতিবেদনগুলো অভিযোগ নিশ্চিত করে না।
এখানে sollen একটি বক্তব্যের চিহ্ন। প্রেক্ষাপট গুরুত্বপূর্ণ: Sie soll zuhören নির্দেশও হতে পারে। কারও অনুভূতি সম্পর্কে কী বলা হয়, এমন একটি বাক্য থাকলে বক্তব্যের ব্যবহার আরও স্পষ্ট হয়।
02
ব্যক্তিগত আচরণ নিয়ে একটি দাবি
wollen নিজের সম্পর্কে কারও দাবি বোঝাতে পারে। অতীত ক্রিয়ামূল দিয়ে, Er will ruhig geblieben sein মানে সে দাবি করছে যে সে শান্ত ছিল। এটি ভবিষ্যতের ইচ্ছা বোঝায় না।
Der Kollege will ruhig geblieben sein.
সহকর্মী দাবি করছেন তিনি শান্ত ছিলেন।
Er will die Enttäuschung nicht bemerkt haben.
তিনি দাবি করছেন যে তিনি হতাশা লক্ষ করেননি।
Seine Kollegin will niemanden unterbrochen haben.
তাঁর সহকর্মী দাবি করছেন যে তিনি কাউকে বাধা দেননি।
Die Kollegin soll das Gespräch abgebrochen haben.
শোনা যাচ্ছে, সহকর্মী কথোপকথন মাঝপথে ছেড়ে দিয়েছেন।
অতীতের জন্য কৃদন্তকে haben বা sein-এর আগে বসান: bemerkt haben, geblieben sein। আত্মগত wollen দাবিটিকে বিষয়ের সঙ্গে যুক্ত করে এবং প্রায়ই বক্তার দূরত্ব বা সন্দেহ বোঝায়।
03
দাবিগুলো আলাদা রাখুন
সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে প্রতিটি বক্তব্যের উৎস তুলনা করুন। sollen একটি প্রতিবেদন পৌঁছে দেয়; wollen ব্যক্তির নিজের বিবরণ সামনে আনে। এরপর একটি প্রশ্ন সেই ব্যক্তিকে কী ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করতে আমন্ত্রণ জানাতে পারে।
Mara soll nach der Sitzung enttäuscht gewesen sein.
শোনা যাচ্ছে, বৈঠকের পর মারা হতাশ হয়েছিলেন।
Jonas will sachlich geblieben sein.
ইয়োনাস দাবি করছেন যে তিনি নিরপেক্ষ ছিলেন।
Er will den Ärger seiner Kollegin verstanden haben.
তিনি দাবি করছেন যে সহকর্মীর রাগ তিনি বুঝতে পেরেছেন।
Wie hast du dich während der Sitzung gefühlt?
বৈঠকের সময় আপনি কেমন অনুভব করেছিলেন?
দূরত্বপূর্ণ প্রতিবেদনে এই রূপগুলো সাধারণ। স্পর্শকাতর আলোচনায় বর্ণিত একটি দাবিকে প্রতিষ্ঠিত তথ্য না ধরে সরাসরি অনুভূতি নিয়ে প্রশ্ন করুন।
চেষ্টা করতে প্রস্তুত?
12টি ছোট প্রশ্নে যাচাই করুন কতটা মনে আছে।
কুইজ লোড হচ্ছে…